1. Úvod do certifikace Sedex
Certifikace Sedex je mezinárodně uznávaný standard společenské odpovědnosti zaměřený na hodnocení výkonnosti společností v oblastech, jako jsou pracovní práva, zdraví a bezpečnost, ochrana životního prostředí a podnikatelská etika.Tato zpráva si klade za cíl podrobně popsat přijatá proaktivní opatření a významné úspěchy, kterých společnost dosáhla v oblasti lidských práv během úspěšného certifikačního procesu Sedex.
2. Politika a závazek v oblasti lidských práv
1. Společnost dodržuje základní hodnoty respektování a ochrany lidských práv a začleňuje principy lidských práv do svého rámce řízení a operačních strategií.
2. Stanovili jsme jasné zásady lidských práv, zavázali jsme se dodržovat mezinárodní úmluvy o lidských právech a příslušné zákony a předpisy, abychom zajistili rovné, spravedlivé, bezplatné a důstojné zacházení se zaměstnanci na pracovišti.
3. Ochrana práv zaměstnanců
3.1.Nábor a zaměstnávání: Při náboru dodržujeme zásady spravedlnosti, nestrannosti a nediskriminace, eliminujeme jakákoli nepřiměřená omezení a diskriminaci na základě faktorů, jako je rasa, pohlaví, náboženství, věk a národnost.Novým zaměstnancům je poskytováno komplexní vstupní školení, které zahrnuje firemní kulturu, pravidla a předpisy a zásady lidských práv.
3.2.Pracovní doba a přestávky na odpočinek: Přísně dodržujeme místní zákony a předpisy týkající se pracovní doby a přestávek na odpočinek, abychom zajistili právo zaměstnanců na odpočinek.Zavádíme přiměřený systém přesčasů a dodržujeme zákonné požadavky na náhradní volno nebo proplacení přesčasů.
3.3 Kompenzace a výhody: Zavedli jsme spravedlivý a přiměřený systém odměňování, abychom zajistili, že mzdy zaměstnanců nebudou nižší než místní minimální mzdové standardy.Poskytujeme vhodné odměny a příležitosti povýšení na základě výkonu a přínosů zaměstnanců.Jsou poskytovány komplexní sociální dávky, včetně sociálního pojištění, bytového fondu a komerčního pojištění.
4. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
4.1.Systém řízení bezpečnosti: Zavedli jsme spolehlivý systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, vyvinuli podrobné bezpečnostní provozní postupy a havarijní plány.Na pracovišti jsou prováděna pravidelná hodnocení bezpečnostních rizik a jsou přijímána účinná preventivní opatření k eliminaci bezpečnostních rizik.
4.2.Školení a vzdělávání: Je poskytováno nezbytné školení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, aby se zvýšilo povědomí zaměstnanců o bezpečnosti a schopnost sebeobrany.Zaměstnanci jsou povzbuzováni k aktivní účasti na řízení bezpečnosti předkládáním racionalizovaných návrhů a opatření ke zlepšení.
4.3.Osobní ochranné prostředky**: Zaměstnancům jsou poskytovány kvalifikované osobní ochranné prostředky podle příslušných norem s pravidelnými kontrolami a výměnami.
5. Nediskriminace a obtěžování
5.1.Formulace zásad: Výslovně zakazujeme jakoukoli formu diskriminace a obtěžování, mimo jiné včetně rasové diskriminace, diskriminace na základě pohlaví, diskriminace na základě sexuální orientace a náboženské diskriminace.Jsou vytvořeny specializované kanály pro stížnosti, které povzbuzují zaměstnance, aby odvážně hlásili diskriminační a obtěžující chování.
5.2.Školení a informovanost: Pravidelná školení proti diskriminaci a obtěžování jsou vedena s cílem zvýšit informovanost zaměstnanců a citlivost na související problémy.Principy a zásady antidiskriminace a obtěžování jsou široce šířeny prostřednictvím interních komunikačních kanálů.
6. Rozvoj a komunikace zaměstnanců
6.1.Školení a rozvoj: Vyvinuli jsme plány školení a rozvoje zaměstnanců, které poskytují různé školicí kurzy a příležitosti k učení, které zaměstnancům pomohou zlepšit jejich profesní dovednosti a celkové kompetence.Podporujeme plány kariérního rozvoje zaměstnanců a poskytujeme příležitosti pro interní povýšení a rotaci zaměstnání.
6.2.Komunikační mechanismy: Zavedli jsme efektivní kanály komunikace se zaměstnanci, včetně pravidelných průzkumů spokojenosti zaměstnanců, fór a schránek s návrhy.Okamžitě reagujeme na obavy a stížnosti zaměstnanců a aktivně řešíme problémy a potíže, se kterými se zaměstnanci setkávají.
7. Supervize a hodnocení
7.1.Interní dohled: Byl zřízen specializovaný tým pro monitorování lidských práv, který pravidelně kontroluje a hodnotí, jak společnost zavádí zásady lidských práv.Zjištěné problémy jsou neprodleně odstraněny a je sledována účinnost nápravných opatření.
7.2.Externí audity: Aktivně spolupracujeme s certifikačními orgány Sedex při auditech, poskytujeme relevantní data a informace pravdivě.Doporučení auditu bereme vážně a neustále zlepšujeme náš systém řízení lidských práv.
Dosažení certifikace Sedex je významným úspěchem v našem závazku k ochraně lidských práv a slavnostním závazkem vůči společnosti a zaměstnancům.Budeme i nadále vytrvale prosazovat principy lidských práv, neustále zlepšovat a posilovat opatření v oblasti řízení lidských práv a vytvářet spravedlivější, spravedlivější, bezpečnější a harmoničtější pracovní prostředí pro zaměstnance, které přispěje k udržitelnému sociálnímu rozvoji.
